Career Day 2026 Hadirkan 25 Perusahaan, 75 Lowongan Siap Diperebutkan Anak Muda

ECONOMIC ZONE - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) berkolaborasi dengan Yayasan Plan International Indonesia dan DBS Foundation menggelar Career Day 2026 bertema “Talenta Muda Siap Kerja; Temukan Karir Impianmu”.

Kegiatan yang merupakan bagian dari program You RISE (Youth be Ready, Inclusive, Skilled, Empowered) tersebut menjadi upaya memperkuat ekosistem penyerapan tenaga kerja yang lebih adaptif, relevan, dan inklusif di tengah perubahan dunia kerja.

Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kemnaker, Prof. Sugeng Heri Suseno, mengatakan Career Day 2026 tidak sekadar mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. Kegiatan ini juga dirancang untuk membantu talenta muda beralih dari dunia pendidikan menuju dunia kerja secara lebih siap.

Penguatan kesiapan pencari kerja dan perluasan akses kesempatan kerja merupakan bagian dari upaya Kemnaker melalui Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja dalam meningkatkan layanan penempatan tenaga kerja di Indonesia.

Hingga Agustus 2026, tercatat sebanyak 1.411.857 tenaga kerja telah ditempatkan, baik pada sektor swasta maupun instansi pemerintah. Angka tersebut menunjukkan proses mempertemukan pencari kerja dengan kebutuhan industri terus dilakukan sebagai bagian dari upaya memperluas kesempatan kerja.

Kemnaker juga terus mengakselerasi berbagai program untuk membantu tenaga kerja muda memasuki pasar kerja setelah menyelesaikan pendidikan maupun pelatihan. Langkah tersebut dilakukan antara lain melalui optimalisasi program pemagangan dan penyelenggaraan job fair.

Bursa kerja tidak hanya memberikan kesempatan kepada pencari kerja untuk bertemu perusahaan. Perusahaan juga dapat melakukan wawancara secara langsung dengan kandidat potensial sehingga proses rekrutmen dapat berlangsung lebih cepat.

25 Perusahaan Buka 75 Lowongan

Career Day 2026 memiliki mekanisme berbeda dibandingkan job fair konvensional. Seleksi awal dan screeningcurriculum vitae (CV) oleh tim Human Resources Department (HRD) perusahaan telah dilakukan secara daring melalui portal resmi jobfair.kemnaker.go.id sejak sepekan sebelumnya.

Untuk menjawab kesenjangan keterampilan (skill gap), sebanyak 200 pencari kerja terpilih juga mendapatkan pelatihan peningkatan kemampuan teknis (hard skills) dan keterampilan interpersonal (soft skills) sebelum mengikuti bursa kerja.

“Paradigma kita harus berubah. Kita tidak lagi sekadar mencari 'pekerja yang patuh', melainkan membutuhkan 'talenta yang tangkas'. Kepada para pimpinan perusahaan, saya mengajak untuk mengubah lensa rekrutmen kita: Hire for attitude and potential, train for skills. Ekosistem industri yang hebat dibangun oleh perusahaan yang mau ikut serta mencetak talentanya,” tegas Dirjen Binapenta dan PKK, Prof. Sugeng Heri Suseno.

Dalam penyelenggaraannya, Career Day 2026 diikuti 25 perusahaan dari sejumlah sektor, antara lain ritel, teknologi informasi (TI), perbankan, dan perhotelan.

Sebanyak 75 lowongan pekerjaan tersedia dengan proyeksi penyerapan mencapai 850 tenaga kerja baru.

Buka Kesempatan bagi Penyandang Disabilitas

Aspek inklusivitas menjadi salah satu perhatian dalam kegiatan tersebut. Mengusung prinsip “No one left behind”, Career Day 2026 menyediakan 15 lowongan khusus bagi penyandang disabilitas.

Lowongan tersebut diperuntukkan bagi posisi contact center di salah satu institusi perbankan nasional. Kesempatan ini menjadi bagian dari upaya memperluas akses kelompok rentan terhadap pasar kerja.

Head of Group Marketing & Communications PT Bank DBS Indonesia, Mona Monika, mengatakan investasi pada kesiapan kerja dan literasi finansial merupakan bagian dari komitmen DBS Foundation dalam menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan.

Pendekatan tersebut sejalan dengan semangat Impact Beyond Banking yang diusung Bank DBS Indonesia untuk memberikan manfaat lebih luas kepada masyarakat.

"DBS Foundation berkomitmen untuk mendorong inklusi, meningkatkan keterampilan dan kesiapan kerja agar lebih banyak kaum muda berpeluang mendapatkan pekerjaan yang layak. Melalui kolaborasi dengan Plan Indonesia, kami berharap Career Day dapat menghubungkan kaum muda dengan dunia kerja, sekaligus meningkatkan literasi keuangan mereka agar mampu mengambil keputusan yang lebih bijak dan membangun karier yang berkelanjutan. Kami percaya ini dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup dan kesejahteraan mereka dalam jangka panjang," ujar Mona.

Head of DBS Foundation Karen Ngui menambahkan, program You RISE merupakan bagian dari komitmen DBS Foundation untuk menciptakan dampak berkelanjutan bagi kelompok rentan di Asia.

“DBS Foundation percaya bahwa kesiapan kerja dan literasi finansial kaum muda adalah fondasi penting bagi ketahanan ekonomi jangka panjang. Program seperti You RISE di Indonesia adalah salah satu wujud nyata bagaimana kami mewujudkan semangat Impact Beyond Banking hingga ke tingkat komunitas. Kami berharap kolaborasi ini terus memperluas dampaknya bagi kaum muda di kawasan," ujar Karen.

You RISE Buka Akses Kerja bagi 703 Anak Muda

Direktur Eksekutif Plan Indonesia Dini Widiastuti mengatakan program You RISE hingga Juli 2026 telah membuka akses pekerjaan layak bagi 703 kaum muda di Jakarta, Surabaya, Medan, dan daerah sekitarnya.

Dari jumlah tersebut, 66 persen merupakan perempuan muda, sedangkan 2 persen merupakan penyandang disabilitas.

"Melalui You RISE, kami ingin memastikan bahwa kaum muda tidak berhenti pada pelatihan, tetapi benar-benar memperoleh kesempatan untuk memasuki dunia kerja. Career Day menjadi langkah nyata untuk menghubungkan keterampilan yang telah mereka bangun dengan kebutuhan industri. Bersama DBS Foundation, pemerintah, dan sektor swasta, kami ingin menciptakan lebih banyak peluang kerja yang inklusif sehingga setiap kaum muda dapat tumbuh, mandiri, dan membangun masa depan yang lebih baik," kata Dini.

Manfaat program tersebut turut dirasakan peserta. Chelsy Noya, salah satu peserta You RISE, mengaku pelatihan yang diikutinya membuat dirinya lebih percaya diri menghadapi proses rekrutmen.

“Setelah mengikuti pelatihan You RISE, saya merasa lebih siap untuk memulai karier. Saya menjadi lebih percaya diri menyusun CV dan menghadapi wawancara untuk memanfaatkan peluang kerja. Saya belum pernah bertemu langsung dengan banyak perusahaan seperti di Career Day ini. Saya berkesempatan wawancara langsung dengan lebih dari 20 perusahaan, salah satunya dalam sektor ritel, dan hasilnya diundang tes tahap berikutnya," ujar Chelsy.

Dilengkapi Konseling Karier

Career Day 2026 juga menerapkan pendekatan Gender Equality, Disability, and Social Inclusion (GEDSI). Pendekatan tersebut ditujukan untuk memastikan perempuan muda, penyandang disabilitas, dan kelompok rentan memperoleh kesempatan yang lebih setara dalam memasuki pasar kerja.

Kolaborasi pemerintah, sektor swasta, lembaga pelatihan vokasi, dan organisasi masyarakat sipil tersebut tidak berhenti pada bursa kerja. Program You RISE selanjutnya akan menghadirkan pelatihan vokasional bersama mitra pembelajaran, seminar literasi finansial, serta pelatihan kesiapan kerja.

Peserta Career Day juga mendapatkan akses ke fasilitas Career Corner yang menghadirkan konselor profesional. Selain itu, mini talkshow digelar untuk membahas pentingnya membangun jejaring (networking) dan menerapkan pembelajaran sepanjang hayat (lifelong learning).

Melalui Career Day 2026, pemerintah, industri, komunitas, akademisi, dan media diharapkan dapat memperkuat kolaborasi dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang lebih inklusif.